Wiadomosci

Jak wypełnić wniosek Z-15A?

Dodane: Marta Data: 2025-04-18 08:23:02 (czytane: 13765)

Osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego mogą skorzystać ze zwolnienia z wykonywania pracy w związku ze sprawowaniem opieki na dzieckiem chorym do lat 14 i zdrowym do lat 8. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy za ten czas, trzeba złożyć do ZUS-u formularz Z-15A. Jak wypełnić ten wniosek i jakie informacje w nim zawrzeć?

Wniosek o zasiłek opiekuńczy - Z-15A

Otrzymanie wypłaty zasiłku opiekuńczego wymaga złożenia w ZUS-ie druku Z-15A. Dokument ten funkcjonuje pod pełną nazwą jako „Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem” - w nim wskazujemy dane dziecka, osoby ubiegającej się o zasiłek i osób, które potencjalnie mogą zaopiekować się dzieckiem. Formularz uzupełniany jest przez pracownika lub przedsiębiorcę sprawującego opiekę nad dzieckiem wtedy, gdy chcemy skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Więcej informacji w tym temacie znajdziemy na stronie Poradnik Pracownika. Wniosek Z-15A podzielony jest na kilka sekcji, a na początku wskazuje się swoje dane osobowe, w tym także PESEL, datę urodzenia lub serię i nr dowodu osobistego. Potem uzupełniamy dane personalne i adres zamieszkania oraz numer telefonu, co ułatwi kontakt ZUS z osobą starającą się o zasiłek (np. gdy pojawią się błędy w dokumencie). Kolejna część wymaga podania danych pracodawcy: NIP-u, REGON-u i nazwy płatnika składek. Oczywiście jeśli chcemy otrzymać pieniądze na konto bankowe, musimy podać numer rachunku bankowego.

Informacje we wniosku - co zawrzeć w druku Z-15A?

Co jeszcze wpisujemy we wniosku Z-15A? Konieczne jest podanie przedziału czasowego, w którym będziemy sprawować opiekę nad dzieckiem, podając także serię i numer e-ZLA w razie opieki nad chorym dzieckiem. Osoba ubiegająca się o zasiłek musi podać dane osobowe dziecka i jego datę urodzenia. Gdy dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności, zaznaczamy to we wniosku. Warto podkreślić, że zasiłek jest dostępny w sytuacji, gdy nie ma innego domownika, który mógłby zająć się dzieckiem. Wyjątkiem jest sprawowanie opieki nad dzieckiem do 2 roku życia. Jeśli pracujemy w zmianowym systemie czasu pracy, powinniśmy to wskazać we wniosku wraz z godzinami pracy, za które ubiegamy się o świadczenie. Wniosek Z-15A wymaga także podania danych drugiego rodzica dziecka - podajemy, czy drugi rodzic pracuje i wykazujemy, czy w danym roku pobierał on zasiłek opiekuńczy.

Sekcja Dane Twojego małżonka jest uzupełniana wtedy, gdy w gospodarstwie domowym przebywa małżonek pracownika starającego się o zasiłek nie będący jednocześnie rodzicem biologicznym dziecka, nad którym będziemy sprawować opiekę. Co ważne, opiekę mogą sprawować również inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym domu (wskazujemy takie osoby w formularzu). Następnie możemy wpisać dane innych członków rodziny, którzy w danym roku skorzystali z zasiłku w związku z opieką nad dzieckiem. Tutaj podajemy dane osobowe członków rodziny i ilość dni zasiłku opiekuńczego, które zostały wykorzystane. Wniosek zawiera również sekcję Uwagi, gdzie wpisujemy dowolne treści, jakie mogą wpływać na okoliczności dotyczące wypłaty zasiłku opiekuńczego. Aby potwierdzić autentyczność składanych dokumentów, uzupełniamy datę wypełnienia i składany oryginalny podpis na druku Z-15A. Jako pracownik mamy możliwość złożenia wniosku drogą elektroniczną, korzystając z portalu ZUS PUE lub wysyłając dokumenty pocztą do placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Podsumowując, warto zauważyć, że wypełnienie wniosku Z-15A nie powinno nam sprawiać większych trudności. Pracownicy zgłoszeni do ubezpieczenia chorobowego mogą korzystać ze zwolnienia z wykonywania pracy wtedy, gdy ich dziecko zachoruje i trzeba się nim zająć. Często nie ma w gospodarstwie domowym innej osoby, która mogłaby sprawować opiekę nad dzieckiem chorym, dlatego jest to jedyne rozwiązanie. W takim wypadku mamy prawo do zasiłku opiekuńczego, który uzyskamy po złożeniu wniosku Z-15A do ZUS-u. W formularzu wskazujemy wszelkie istotne informacje, które wpływają na ten zasiłek i wiążą się ze zwolnieniem z wykonywania pracy w związku ze sprawowaniem opieki na dzieckiem.

/Materiał zewnętrzny/