dociekliwy (2017-09-20 09:55:52)

A czy szlachetni Buscy pracodawcy tez beda tacy wspanialomyslni i podniosa place minimalna???

BRAWO PIS !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! (2017-09-19 20:32:26)

PO BY PEWNIE PODNIOSŁO ALE PODATKI I TO BIEDNYM BO BOGACZE BY OMIJALI PRAWO !!!!!!!!!!!!!!!!!!

(2017-09-19 15:05:37)

Pracodawca, który nie odprowadza składek ubezpieczeniowych zgodnie z przepisami, czyli kombinuje (zatrudnia "na czarno", rejestruje na pełny etat "od najniższej krajowej" a resztę pensji daje "pod stołem", rejestruje na pół, ćwierć etatu, a resztę pensji daje "pod stołem" etc.) popełnia przestępstwo, nawet jak to czyni za zgodą pracownika-art. 219 KK.Kodeks Karny Rozdział XXVIIIPrzestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkowąArt. 218. § 1. (utracił moc).§ 1a. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.§ 2. Osoba określona w § 1a, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o której przywróceniu orzekł właściwy organ,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.§ 3. Osoba określona w § 1a, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.Art. 219. Kto narusza przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego, wymaganych danych albo zgłaszając nieprawdziwe dane mające wpływ na prawo do świadczeń albo ich wysokość,podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.Art. 220. § 1. Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu,podlega karze pozbawienia wolności do lat 3.§ 2. Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku.§ 3. Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.Art. 221. Kto wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie właściwego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo nie sporządza lub nie przedstawia wymaganej dokumentacji,podlega grzywnie do 180 stawek dziennych albo karze ograniczenia wolności.

(2017-09-19 15:00:23)

"W dniu 13 maja 2016 roku Sejm RP uchwalił ustawę zmieniającą Kodeks Pracy. Ustawa wprowadza dla pracodawcy OBOWIĄZEK pisemnego potwierdzenia pracownikowi podstawowych ustaleń, związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, zwiększając tym samym ochronę praw pracowników oraz zapobiegając nielegalnemu zatrudnianiu (syndrom pierwszej dniówki). Ustawa weszła w życie z dniem 1 września 2016 roku. Posiadanie pisemnej umowy o pracę albo pisemnego potwierdzenia podstawowych ustaleń, związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna, przed dopuszczeniem do pracy, ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Celem ustawy jest także udostępnienie Państwowej Inspekcji Pracy bardziej efektywnego narzędzia do zapewnienia skuteczności kontroli w zakresie legalnego zatrudniania pracowników." Chodzi o to, że dotychczas pracodawca miał obowiązek dać pracownikowi umowę o pracę w dniu rozpoczęcia zatrudnienia, czyli w praktyce miał na to czas do końca pierwszej dniówki pracy tego pracownika. Skutkowało to tym, że pracodawca zatrudniając pracownika "na czarno", w razie kontroli tłumaczył się, że pracownik nie ma umowy o pracę, bo dzisiaj właśnie rozpoczął pracę i jest to jego pierwszy dzień w pracy. Wyżej opisana zmiana przepisów ma ukrócić ten właśnie nielegalny proceder. Pracodawca ma teraz OBOWIĄZEK, ABY PRZED PRZYSTĄPIENIEM PRACOWNIKA DO PRACY dać mu na piśmie ustalenia co do warunków pracy, o ile nie dał pracownikowi umowy o pracę na piśmie, przed przystąpieniem pracownika do pracy.