• Szukaj
• Ogłoszenia
• Księga Gości
• Ponidzie TV
• Katalog Firm
• Dodaj Firmę

• Wiadomości
• Region
• Oświata
• Turystyka
  • Polityka prywatności
• Rozrywka
• Ogłoszenia
• Katalog firm

Niezbednik

• Wazne telefony
• Kino
• Imprezy
• Komunikacja
• Noclegi
• Gastronomia
• Konkursy

Wiadomosci

Kompetentna kadra przyszłością świętokrzyskich firm

Dodane: Milena Data: 2016-07-07 14:30:52 (czytane: 10401)  

19 czerwca 2016 Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach zorganizował konferencję pn. „Kompetentna kadra – potencjałem rozwojowym świętokrzyskich firm”. Powiat pińczowski reprezentował starosta Zbigniew Kierkowski.

Poświęcona była zaletom nowej formy wspierania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, czyli Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zasadom jego funkcjonowania na rynku pracy i wnioskom płynącym z badania zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje.

W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele samorządów, na czele z marszałkiem województwa świętokrzyskiego Adamem Jarubasem, instytucji szkoleniowych, pracodawcy i reprezentanci publicznych służb zatrudnienia. Powiat pińczowski reprezentował starosta Zbigniew Kierkowski.

Jak na wstępie zaznaczył Arkadiusz Piecyk, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach, Krajowy Fundusz Szkoleniowy został utworzony po to, aby pomagać osobom zagrożonym utratą zatrudnienia ze względu na brak odpowiednich kompetencji, nieprzystających do aktualnych wymagań gospodarki.

Dzięki kursom, studiom podyplomowym, egzaminom potwierdzającym nabyte umiejętności, pracownicy zwiększają swój potencjał, co pozwala im zachować etaty np. w sytuacji, gdy pracodawca musi zmienić lub zmodyfikować profil działalności. – Dotychczas ze wsparcia uzyskanego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego skorzystało około 400 pracodawców i ponad 3,5 tysiąca pracowników. W latach 2014 i 2015 były to osoby z grupy wiekowej powyżej 45 lat, natomiast w tym roku zniesiono barierę wiekową. Obecnie powiatowe urzędy pracy, rozpatrując podania, kierują się specyfiką rynku pracy w danym miejscu, przydatnością w dalszym przebiegu kariery zawodowej.

O tkwiących w Krajowym Funduszu Szkoleniowym możliwościach zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, mówił też marszałek województwa świętokrzyskiego Adam Jarubas. – Narzędzie to doskonale wspiera rynek pracy, co da się zauważyć po prawie dwuletnim okresie funkcjonowania. Z jednej strony jest szansą dla pracowników na podniesienie kwalifikacji, rozwój osobisty i utrzymanie miejsca pracy. Natomiast dla zatrudniających - na wprowadzenie nowych kierunków rozwoju firmy i realizowanie ich ze sprawdzonym zespołem.

Kolejnym krokiem udoskonalania Krajowego Funduszu Szkoleniowego ma być standaryzacja procesu szkolenia. Ma to zapobiec przeprowadzaniu kursów nieadekwatnych do potrzeb lokalnych rynków pracy. Jak nadmienia, największą dynamikę zatrudnienia obserwuje się w branży: budowlanej, transportowej, usług oraz medycznej.

Częściowo potwierdza to badanie przeprowadzone na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy przez Departament Badań i Ewaluacji EPRD Biuro Polityki Gospodarczej i Rozwoju Regionalnego w Kielcach. – Z tegorocznego badania wynika, że duże zapotrzebowanie jest na pracowników wykonujących prace proste, robotników bez kwalifikacji, operatorów maszyn i urządzeń w różnych dziedzinach przemysłu. Jest to szczególnie niepokojące w kontekście prób specjalizacji naszego regionu. Co ciekawe, około 30 proc. pracodawców deklaruje problemy z pozyskaniem osób do wykonywania takich prostych czynności. Ponieważ analiza przeprowadzona była tylko od strony pracodawców, to można przypuszczać, że warunki zatrudnienia nie są atrakcyjne dla potencjalnych pracowników – zreasumował Rafał Stawiarz, kierownik Departamentu Badań i Ewaluacji EPRD.

Źródło: http://pinczow.pl/

Nasz patronat