• Szukaj
• Ogłoszenia
• Księga Gości
• Ponidzie TV
• Katalog Firm
• Dodaj Firmę

• Wiadomości
• Region
• Oświata
• Turystyka
  • Polityka prywatności
• Rozrywka
• Ogłoszenia
• Katalog firm

Niezbednik

• Wazne telefony
• Kino
• Imprezy
• Komunikacja
• Noclegi
• Gastronomia
• Konkursy

Wiadomosci

Problem niedocenienia w pracy. W Polsce lepiej niż w USA

Dodane: Agnieszka Data: 2015-10-08 11:14:49 (czytane: 14769)  

Czy Polacy czują się docenieni w pracy? Z ankiety przeprowadzonej przez portal kariery monsterpolska.pl wynika, że aż 84% Polaków słowa uznania słyszy tylko okazjonalnie lub nie słyszało ich nigdy.

Biorąc pod uwagę fakt, że pieniądze przestają być głównym motywatorem trzymającym nas w firmie, a coraz bardziej liczą się takie elementy jak dobra atmosfera czy właśnie poczucie bycia docenianym, wyniki są niepokojące dla pracodawców.

Globalny problem niedocenienia
Monster zadał to pytanie wszystkim użytkownikom korzystającym z serwisu na całym świecie. Wyniki pokazały, iż z największym niedocenieniem w pracy borykają się Amerykanie. Prawie 90% z nich odpowiedziało, że w pracy czują się niedoceniani lub doceniani co najwyżej okazjonalnie. Podobny wynik zanotowano wśród respondentów z Niemiec. Niedocenianych Polaków jest mniej, jednak aż 69% polskich badanych odpowiedziało, że tylko od czasu do czasu czują uznanie za swoją pracę. Natomiast 16% z nas dostaje pochwały bardzo często. Z punktu widzenia pracodawców wyniki te powinny być niepokojące. Z naszych wcześniejszych badań wynika bowiem, że nie tylko wynagrodzenie za pracę jest w stanie zatrzymać pracownika w firmie. Liczy się także atmosfera, możliwości rozwoju, a także poczucie bycia docenianym. Jak widać szefowie mają w tym zakresie dużo do nadrobienia. O docenianiu pracowników warto pamiętać, ponieważ jest jednym z najwyżej ocenianych motywatorów, a przy tym nic nie kosztuje – komentuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Na tle tych wyników wyróżniają się mieszkańcy Zatoki Perskiej. 35% ankietowanych pracowników dostaje pochwały często, a 38% od czasu do czasu.

Obawa przed zmianą silniejsza niż potrzeba uznania
Wydawać by się mogło, że pracownik, który wykonuje swoją pracę należycie, ale nie czuje się za nią doceniany, będzie szukał nowego zatrudnienia. Miejsca, w którym poczuje się, że jego praca ma sens, a starania zapewniają nie tylko zarobek, ale też satysfakcję. A jednak nie jest tak do końca, bowiem na pytanie: „Czy jesteś w stanie poświęcić rozwój kariery z powodu leku przed zmianą pracy?”, niemal 60% ankietowanych Polaków odpowiedziało Tak. Temat zmiany pracy jest dla nas bardzo trudny, a stres z nią związany porównywalny jest do stresu przeżywanego podczas rozwodu, czy odejścia bliskiej osoby – dodaje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl.

Na zadane pytanie – Czy chcesz coś zmienić? prawie wszyscy z nas ochoczo odpowiadają „tak”, ale już na pytanie - Czy Ty chcesz się zmienić? entuzjastycznych odpowiedzi jest już znacznie mniej. Niewielu z nas podejmuje też działania, aby coś zmienić.  Trzymamy się utartych schematów i miejsc, bo tak jest bezpieczniej.

Monster Polska postanowił zmienić podejście do zmian i przygotował kampanię „Oswój zmianę”. Wspólnie z naszym trenerem i konsultantem biznesowym, Dariuszem Dumą chcemy przybliżyć proces zmian i pokazać, że nawet największy lęk przed zmianą można pokonać, bo zmiany są dobre – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert monsterpolska.pl

Nasz patronat