(2014-06-04 19:57:56)

zamiatacz nie może mieć większych KWALIFIKACJI niż dyrektor - jeśli nie ma studiów

owszem, może się zdarzyć, ze zamiatacz ma większą MĄDROŚĆ życiową od dyrektora, ale to, po pierwsze rzadko się zdarza, a po drugie nie oznacza konkretnej wiedzy w wielu dziedzinach i kwalifikacji do zarządzania

a poza tym co by to było gdyby zamiatacze bez studiów zarządzali jednostkami - już mieliśmy prezydenta elektryka, który nie radził sobie ani z profesjonalnym zarządzaniem, ani z kulturą osobistą i zachowaniem nie przynoszącym wstydu Polsce

- (2014-05-30 16:08:12)

Czasami jest tak, że ten zamiatacz może mieć większe kwalifikacje jak ten dyrektor, brakuje mu tylko jednego... znajomości i papierka, że ma studia

do ''do odnośnie zwolnień z pracy'' (2014-05-25 21:15:24)

każdego człowieka należy oceniać po wszystkich jego poczynaniach, a nie tylko po jednym głupim błędzie.

Dyrektor popełnił błąd - to fakt, ale wbrew powszechnej opinii został ukarany - bo warunkowe umorzenie to nie jest uniewinnienie.

Nie porównuj pracy dyrektora do pracy woźnego czy dozorcy - jeden daje z siebie wszystko i za wszystko ponosi odpowiedzialność, a drugi tylko zamiata.

Jeśli zamiatacz zazdrości dyrektorowi to przecież niech startuje na stanowisko dyrektora, kto mu broni - no chyba, że nie ma wykształcenia - a to już jest jego problem, że nie poszedł na studia -i niech nie pisze, że matula i tatulo kasy nie mieli bo znam bardzo dużo osób, którzy skończyli studia bez kasy rodziców

-do "do poniżej" (2014-05-23 22:50:44)

...akurat Wawrzku, ja w blokowisku nie mieszkam.przyjdzie czas wrócisz chłopie do macierzy, tzn. do PGR - buraki "tarmosić"

- (2014-05-23 15:26:57)

odnosnie pracy a co sie dzieje w KZC?

-do odnośnie zwolnień z pracy (2014-05-23 13:50:20)

tak sie czesto dzieje i u nas wystarczy przeanalizować ten proces. Rowerzysta dyrektorów nie ruszy choćby i po piwku prowadzili pojazd ale przy reoranizacji najchętniej w łeb dostają najniżej postawieni

-do poniżej (2014-05-23 13:47:23)

Zwolnijcie bloki na os."Piłsudskiego"i wracajcie do macierzy.Tam czekają na Was piękne całe płyty i nie tylko.

-:) (2014-05-23 08:31:03)

w powiatowym urzędzie pracy nie zwolniono nikogo - wszyscy są niezbędni. Nie nadążają rozdzielać ofert pracy

- (2014-05-22 18:37:10)

do odnośnie zwolnień z pracy .A nie prościej by było napisać że w KZC,,Ponidize " .ujowo się dzieje???

- (2014-05-22 15:14:11)

Podobno okradli staroste ?

- (2014-05-22 13:41:23)

piszecie oszynobusie z bu8ska do kielc a czy ktos wie ze chyba w jednym miejscu w busku na os pilsudskiego kolo bloku nr 10 1b 1c 1a sa jeszcze plyty chodnikowe cale popekane i krzywe mozna sobie nogi polamac wszedzie jest kostka a tu co prowincja czy co

- (2014-05-22 12:53:25)

odnośnie zwolnień pracy:

Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do firmy i natychmiast rozpoczynała pracę. Produkowała dużo i czuła się potrzebna, i szczęśliwa. Szef lew, był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru.
Pomyślał, że jeśli może ona wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?!
Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów.
Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Po jakimś czasie okazało się, że karaluch potrzebuje sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty, oraz …
Zatrudnił pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych.
Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie wykresów w celu opisania tempa produkcji i analizowania trendów tak, by mógł je wykorzystywać do prezentacji na zebraniach Zarządu.
Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i…
Zatrudnił muchę do prowadzenia działu informatyki.
Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu …!
Lew doszedł do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka.
Stanowisko dano cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła.
Cykada, potrzebowała też komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomagał jej przygotowywać Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu …
Doszło do tego, że dział, w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się nie śmieje, za to wszyscy są nerwowi…
W tym czasie cykada przekonała szefa, lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania klimatycznego środowiska.
Przy przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki, lew stwierdził, że produkcja uległa znacznemu zmniejszeniu.
Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania.
Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem:
“ W dziale jest przerost zatrudnienia …”
Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego?
Oczywiście mrówkę, gdyż “wykazywała brak motywacji i negatywną postawę”.

-ano (2014-05-22 05:14:53)

Zamiast rozmyslac o roznych sprawach nie majacych znaczenia dla przecietnego czlowieka W Busku moze faktycznie ktos zbadalby czy miedzy Buskiem a Kielcami moglby zaczac kiedys kursowac szynobus.Moze wreszcie ktos zrobi cos co ma sens......wybory niebawe wiec chyba motywacja jest;)