I. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA

Nazwa stanowiska

Koordynator ds. szkoleń, doradztwa i promocji

Cel stanowiska

Koordynacja pomocy beneficjentom działań w ramach osi 4 PROW 2007-2013 w przygotowaniu o dofinansowanie operacji. Organizowanie i prowadzenie spotkań i szkoleń informacyjnych dla beneficjentów działań w ramach osi 4 PROW 2007-2013. Koordynacja usług doradców lokalnych (ekspertów zewnętrznych zatrudnionych na podstawie umów zlecenie) Animowanie społeczności lokalnej oraz organizacji pozarządowych do działalności na rzecz regionu. Promocja obszaru LGD

Podległość służbowa

Kierownik Biura

Kontakty

Wewnętrzne

Zewnętrzne

Członkowie, władze statutowe i pracownicy Stowarzyszenia,

Doradcy lokalni, beneficjenci Osi IV PROW 2007-2013 oraz projektów realizowanych przez Stowarzyszenie, kontrahenci i zleceniodawcy.

Odpowiedzialność

·   dotarcie do jak najszerszego grona potencjalnych beneficjentów Osi IV PROW 2007-2013.

Najważniejsze zadania

·     przygotowywanie i prowadzenie spotkań informacyjnych dla potencjalnych beneficjentów Osi IV PROW 2007-2013,

·     świadczenie usług doradczych dla potencjalnych beneficjentów Osi IV PROW 2007-2013,

·      koordynacja usług doradców lokalnych,

·     opieka nad 2 biurami lokalnymi Stowarzyszenia (dyżury),

·      prowadzenie działań promocyjnych Stowarzyszenia i LSR

II WYMAGANE KWALIFIKACJE I UMIEJETNOŚCI

Wykształcenie

Wyższe (preferowane na kierunkach ekonomicznych)

Wiedza

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·    znajomość PROW 2007-2013

·    znajomość odpowiednich przepisów prawa (np.: ustawy o fundacjach, stowarzyszeniach, pożytku publicznym i wolontariacie, rozporządzeń właściwego ministra ds. rolnictwa dotyczących Osi IV PROW 2007-2013).

Doświadczenie

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

Rok pracy na podobnym stanowisku lub dwa lata pracy na stanowisku asystenta koordynatora projektów albo równorzędnym

co najmniej rok doświadczenia w działalności społecznej, wolontarystycznej.

Motywacja

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·     wewnętrzna; gotowość do ponoszenia odpowiedzialności zapowietrzone projekty i zadania,

·     nastawienie prospołeczne.

ukierunkowanie na sukces oraz realizację powierzonych zadań.

Osobowość

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·     rozwinięte kompetencje interpersonalne,

·      odporność na stres,

·      asertywność,

·      kreatywność,

·      otwartość na zmiany,

·      wytrwałość i odpowiedzialność, inteligencja emocjonalna.

sumienność - terminowość

Umiejętności

Kierownicze

Specjalistyczne

podejmowania kluczowych decyzji dla projektu i rozwiązywania problemów, rozwiązywania konfliktów, zarządzania w sytuacji zmian i kryzysów, działania pod wpływem stresu i pod presją czasu.

strategicznego myślenia i działania, zdolność analizowania sytuacji, dostrzegania relacji, porównywania danych i wyciągania wniosków, współpracy w zespole, negocjacyjne, wpływania na innych, efektywnego organizowania pracy własnej, bardzo dobra znajomość obsługi komputera.